Sheliza
HR Manager
Rolle: Som HR-chef havde stillingen en række ansvarsområder, herunder talenterhvervelse, medarbejderrelationer, præstationsledelse, uddannelse og udvikling samt politikimplementering. Kandidaten spillede også en nøglerolle i at fremme en positiv arbejdskultur, sikre overholdelse af arbejdslovgivningen og levere strategisk HR-vejledning til organisationen.
